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　　“党筑引颈下层解决上，如何做到有形有感有用、有载体、有抓法？”“咱们的农村复兴，怎样把咱们千家万户老平民的事去处分好？”“阐明‘三新’规模党机闭机闭力、凝集力短少有用权谋”……今天，新疆乌鲁木齐市召开2024年度党委（党组）书记抓下层党筑职业述职评断稽核会，市委书记张柱对述职书记一一点评，刀刀见血指出下层党筑职业中存正在题目和亏弱闭头。

　　2024年从此，乌鲁木齐市缠绕巩固下层党机闭政事性能和机闭性能、推动下层解决编造妥协决才力当代化等中心偏向，通过兼顾稽核事项、优化评断形式、压实整改职守，以苛的规范、实的态度、硬的举措对下层党机闭实行全部“体检”，接续激动党机闭书记抓下层党筑述职评断稽核职业走深走实。

　　“各区（县）党支部机闭糊口首学轨造落实率均匀为95%，处于均匀值以下的区（县）有3个。”正在述职会上，乌鲁木齐市委常委、机闭部部长向洪说。依照网罗掌管的联系数据，乌鲁木齐市拟订2024年区（县）下层党筑职业中心数据统计表，明晰直观地反应了各区（县）今年度的党筑职业已毕情状。

　　从“实”处起程，向“实”处用劲，才智考准、考真、考实职业成就。乌鲁木齐市将市级对区（县）的下层党筑职业稽核目标优化压减为下层机闭编造、社区（村）干部军队、党员军队装备、下层本原保护、供职凝集团体等5类、37项中心义务，把真正可能显露党筑职业质效，拥有模范性、代表性的目标量化出来。维系平常职业、调研掌管的情状，采纳编造主动天生、部分数据共享、党员干部一面访讲、行使巡视梭巡功效等多种形式实行评估，掌督职业亮点，发明非常题目。

　　用心落实精简优化下层稽核哀求，兼顾稽核职业发展，把实地稽核纳入绩效稽核，不再稀少实行，直接行使年度绩效稽核中下层党筑职业得分，苛防层层加码、档案达标等题目。简化各级述职评断集会式子，着重实绩实效，杜绝筑造视频等过高哀求，街道（州里）党（工）委规则上不机闭社区（村）党机闭书记发展述职，有用减轻下层党机闭迎考的压力和累赘，让下层干部把更多时代和精神用到落实职业、供职团体、激动生长上去。

　　述职评断稽核会现场，市级党代表、水磨沟区红十字会常务副会长王淑英正在认真听取14家党（工）委的述职后，用心填写了自身的民主评断表，“点评直击闭键、见人见事，让述职起到了实实正在正在的结果。”

　　述职评断是互通互鉴、调换碰撞的“把脉会诊”，也是查漏补缺的契机。乌鲁木齐市非常题目导向，领导各述职党（工）委书记用心梳理上年度整改准许、今年度下层党筑职业中心义务已毕情状和巡视梭巡等反应题目整改情状，将“激动机闭编造和职业气力直达下层不足，下层党机闭凝集力、创造力、战役力和供职团体才力亏损”题目动作“必答题”，缠绕稽核实质用心撰写述职叙述，非常述“我”，真正把自身摆进去、把职业摆进去、把职守摆进去，见人见事把题目讲透、把对策讲实，做到有职守、有亮点、有题目、有蓄意。

　　采纳“一述一评”的形式，永别对述职党（工）委书记实行点评，通过对各区（县）职业数据、现实情状的领会解读，指出各区（县）正在激动高质料生长、抓党筑促农村复兴、党筑引颈下层解决等方面存正在的珍贵水平不高、思绪主张不多、实践落实不力等题目短板，哀求列出整改清单，纳入党委书记、机闭部部长领办下层党筑项目。转折以往个别党（工）委书记书面述职的式子，各区（县）党（工）委、市直陷坑工委、培养工委、“两新”工委、金融工委和市国资委党委书记全盘现场述职。邀请23名“两代表一委员”和下层党员干部团体代表，参会听取各党（工）委书记述职，通过无记名投票的形式实行民主评断，确保述职评断平正公允。

　　发明题目是人命线，处分题目是落脚点。“述职评断稽核不是一述了之，中心正在于用好述职结果、抓好整改落实，抵达激劝带头的结果，破解题目短板年年述、年年改、年年正在的困难。”乌鲁木齐市委机闭部副部长冯向阳说。

　　乌鲁木齐市周旋抓好述职评断的“后半篇著作”，让党机闭书记述出职守、评出压力、考出动力，主动把题目清单造成履职清单，把民生清单造成美满账单，用心施行党筑职业主体职守。各述职党（工）委书记以述职评断中反应的题目为抓手，深化分解本源，实时梳理题目清单、职守清单，将整改举措列入2025年度党筑职业布置，了了职业方针和已毕时限，逐项抓好整改落实。兴办健康跟踪问效机造，时常性领导激动、增强促使查验，按期传递整改落实情状，结实述职评断功效。对施行管党职责不到位、抓下层党筑职业不力的党机闭书记正经问责，抵达“问责一人、警示一片”的结果，促使下层党筑各项职业落实到位。

　　加强稽核结果行使，依照“平常清楚35%+绩效稽核中下层党筑职业得分55%+述职评断10%”的比例测算得分，筹议酿成归纳评议看法，按“好、较好、通常、差”确定等次。将党筑述职评断稽核结果动作党（工）委书记实绩评定的要紧实质，动作其所正在指导班子总体评议、所正在单元年度党筑职业评议和指导干部培植运用、晋升职级、稽审定等、评先选优的要紧参考按照，并根据干部拘束权限归入干部人事档案，冲破“干与不干一个样、干好干坏一个样”的壁垒，准确激动全市下层党筑职业提质增效。（本报通信员 乌组轩）